企業進用視障按摩師

一、制度目的

「定額進用制度」是政府為保障並促進身心障礙者就業所採行的積極措施，主要目的如下：

1. 創造就業機會：透過法令規範雇主進用一定比例之身心障礙者，使其得以在一般職場發揮能力。
   
   
2. 消除社會偏見：藉由實際聘用，提升企業與社會大眾對身心障礙者工作能力與價值之認同。
   
   
3. 促進社會融合：協助身心障礙者經濟自立，並透過工作參與社會、維持尊嚴生活。

二、法源依據

依據《身心障礙者權益保障法》第38條及其施行細則規定：

（一）各級政府機關、公立學校及公營事業機構

員工總人數達 34人以上 者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。

範例：機關員工100人，至少應進用3名身心障礙者。

（二）私立學校、團體及民營事業機構

員工總人數達 67人以上 者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

範例：公司員工200人，至少應進用2名身心障礙者。

三、薪資與名額折算原則

身心障礙者進用名額之計算，係依 實際薪資 與 障礙等級 進行折算：

1）全職（全薪）進用者

領取 基本工資以上（115年基本工資29,500元以上） 者，依障礙程度折算如下：

• 重度以上：可折算 2名
  
  
• 中度、輕度：可折算 1名

2）半薪（部分工時或時薪制）進用者

領取 基本工資一半以上（115年基本工資14,750元以上） 者，依比例折算如下：

• 重度以上：可折算 1名
  
  
• 中度、輕度：可折算 0.5名

四、進用視障按摩師的好處

1. 提升員工身心健康：按摩可有效緩解久坐造成的肩頸痠痛、壓力緊繃等問題，有助降低疲勞與病假率。
   
   

2. 增進工作效率與專注力：定期安排按摩服務可放鬆肌肉、提升專注力，讓員工以更佳狀態投入工作。
   
   

3. 營造正向職場氛圍：提供視障按摩服務能讓員工感受到公司關懷，提升歸屬感與幸福感。

五、愛盲護康視障按摩師推薦與進用流程

1. 企業提出需求：如貴司有進用視障按摩師需求，歡迎來信或來電洽詢。
   
   敬請提供：預計進用名額、可配合之平日時段、每週時數／工時安排等資訊。
   
   

2. 提供履歷資料與面試人選：本會將依貴司需求，提供合適之視障按摩師履歷資料供參考，並推薦人選前往面試。
   
   

備註：本會推薦之按摩師皆已完成面試及按摩測試，並具備至少丙級（含）以上按摩技術士證照；

            若貴司需求為1名，本會將推薦 1–2位 人選供面試評估

洽詢電話：02-2933-0769#20

Email：ying5241@tfb.org.tw